お役立ち記事

派遣業の勤怠・採用・契約の実務に役立つ記事をお届けします。

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  派遣契約の更新期限・抵触日管理の抜け漏れを防ぐ実務のコツ

  派遣契約の更新期限や抵触日の管理が属人化し、抜け漏れが起きる原因と、期限を仕組みで管理して防ぐための実務のポイントを解説します。

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  派遣会社の勤怠管理、Excelの限界とSaaS移行の見極めポイント

  派遣スタッフの勤怠をExcelで管理し続ける限界と、勤怠管理SaaSへ移行すべきサイン、乗り換え時に見るべきポイントを実務目線で解説します。

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  派遣業のバックオフィスDX、勤怠・採用・契約どれから始める？

  派遣会社がバックオフィスのDXを進めるとき、勤怠・採用・契約のどこから着手すべきか。優先順位の付け方と小さく始めるコツを解説します。

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  派遣の勤怠実績から請求書作成を自動化する — 締めから請求までの手作業をなくす

  派遣会社で勤怠の締めから請求書作成までを手作業でつないでいる負担と、勤怠実績と請求を連携させて自動化する考え方を解説します。開発中の請求管理プロダクトも紹介します。

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  派遣会社の請求・支払業務、インボイス制度と電帳法対応で見直すべきこと

  派遣会社の請求・支払業務が抱える手作業と、インボイス制度・電子帳簿保存法への対応で見直すべきポイントを整理します。開発中の請求管理プロダクトも紹介します。

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  派遣会社の集客、マーケティングオートメーションで仕組みにする

  派遣会社のWeb集客が属人化し、成果が追えない課題を、マーケティングオートメーション（MA）で仕組み化する考え方を解説します。開発中のMAプロダクトも紹介します。

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  派遣会社の求職者集客 — フォーム・メール配信で応募と登録を増やす

  派遣会社が求職者（登録スタッフ）の集客で取りこぼす原因と、フォーム・ステップメール・効果測定で応募と登録を増やす考え方を解説します。開発中のMAプロダクトも紹介します。

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  外国人派遣スタッフの在留資格・ビザ期限管理を仕組み化する方法

  外国人スタッフを扱う派遣会社が直面する在留資格・ビザ期限の管理課題と、属人化を防いで抜け漏れをなくす仕組み化のポイントを解説します。

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  汎用ツールでも基幹システムでもない、派遣業に合うシステムの選び方

  派遣会社のシステム選びで陥りやすい「汎用ツールの作り込み」と「全部入り基幹システムの重さ」の板挟み。業種特化と柔軟な構成の観点から選び方を解説します。